O Relatório de Progresso Humano da ETS 2025 explora como a educação, as habilidades e o crescimento profissional estão evoluindo diante das transformações tecnológicas e sociais. Com base em insights de 18.000 pessoas em 18 países, o relatório destaca a crescente importância das credenciais baseadas em habilidades, os desafios relacionados à fraude em certificados e o papel do aprendizado contínuo na resiliência profissional.
Principais Descobertas:
- As habilidades estão redefinindo o trabalho
Mais de 60% das pessoas acreditam que credenciais digitais e portfólios de habilidades verificáveis se tornarão padrão para demonstrar valor profissional até 2030. - A Geração Z teme ficar obsoleta
65% dos trabalhadores da Geração Z têm medo de que os avanços rápidos em IA e automação os tornem irrelevantes no mercado de trabalho. - A comprovação impulsiona o crescimento na carreira
86% das pessoas acreditam que habilidades certificadas aumentam as oportunidades de emprego e o avanço profissional. - O futuro exige habilidades duplas
Os profissionais estão buscando certificações tanto em áreas técnicas (IA, análise de dados, alfabetização digital) quanto em habilidades duráveis (resolução de problemas, comunicação, criatividade). - Aprendizado contínuo é essencial
Mais de 80% concordam que o aprendizado ao longo da vida é fundamental para o sucesso na carreira, com a perseverança sendo apontada como uma habilidade essencial para o crescimento a longo prazo.
Tendências Emergentes:
- Evidência como moeda de troca: Os empregadores estão valorizando cada vez mais a comprovação real de habilidades em vez de apenas diplomas acadêmicos.
- FOBO (Fear of Being Obsolete – Medo de se Tornar Obsoleto): Profissionais estão preocupados com a necessidade constante de atualizar suas habilidades.
- Contratações baseadas em habilidades: Empresas estão priorizando competências práticas na hora de contratar, em vez de apenas considerar diplomas.
- IA e alfabetização digital: A demanda por habilidades relacionadas à inteligência artificial e tecnologia digital está crescendo rapidamente.
- Portfólios de habilidades: Carteiras digitais de habilidades e microcredenciais estão substituindo os currículos tradicionais.
Oportunidades & Desafios:
Apesar dos avanços no acesso à educação e na mobilidade profissional, as políticas governamentais e os sistemas educacionais ainda não estão totalmente alinhados às novas demandas do mercado de trabalho. O grande desafio é reduzir a lacuna entre as habilidades exigidas pelas empresas e o reconhecimento institucional dessas competências.
